職業顧問有別于傳統測評、獵頭、心理咨詢。測評主要的是幫助我們更好地認識個人，它本身并不能解決任何職業問題，就像去醫院看病，病人只拿一堆化驗單回家，他的病是好不了的。獵頭在幫助單位獵取人才時，會認真考慮應聘者與目標崗位的匹配度，但服務的主要責任對象是受托單位。

       在職場競爭日益激烈的今天，職業壓力引發職業人許多心理問題，心理咨詢可以幫助其緩減壓力，解決心理問題，卻不能從源頭上根本解決職業問題幫助其直接取得職業成功。而職業顧問是以幫助個人終取得職業成功為宗旨，站在個人的角度綜合考慮個人的長遠發展，為個人度身打造前程！
       尋求專業職業顧問的幫助，為自我的職業發展和成功全程護航，這是一種理念的變化。它并非消費，而是一種投資。收獲是一份適合自己長期發展的工作。更重要的是，客戶通過職業顧問的幫助，學會求職的科學與藝術，掌握職場競爭的游戲規則，提升自己的思考力和判斷力，從而提高自己的職業競爭力和職業含金量，快速成為職場上的精英。

       判別職業顧問

       如何初步地判別職業顧問的專業水準，主要從以下三個方面考慮：

       其一，職業顧問對測試結果進行確認和修正，是否能準確把握被測試者的本來面面目，職業顧問不是經過幾天培訓學習解釋測試結果就行。職業顧問既要有深厚的心理學、管理學素養、足夠的生活閱歷、廣泛的行業和職業經歷，還要對成功學、對職業有深入的研究。

        其二，通過網站內容來看其水平，職業顧問的文章觀點、對案例分析的思路、邏輯是否能讓人心服口服，而榮譽、專家的稱號只能做為參考。

       其三，在互聯網上搜索公司及職業顧問的信息，認真辨別哪些是宣傳、哪些是真實的情況，負面的消息、報道、評論、客戶的反映是否有具體確鑿的事實依據。