資訊動態
- 企業價值觀的戰略管理
- 人們發現，在不同的價值觀體系下，美國的企業、日本的企業和歐洲的企業的發展戰略表現出了明顯不一致的特征。一些企業在內外部條件相近的情況下，發展上卻采取了完全不同的戰略。例如同為制藥保健品企業，巨人集團采取了多角化和極度擴張的戰略，三株集團采取專業化的戰略，通過大規模的營銷實行市場發展戰略，天津天士力集團提出了“中藥成果，...
- 2017-9-19
- 2017-9-19人力資源與人力資本的聯系和區別
- 人力資源與人力資本的聯系 人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為...
- 2017-9-19職業顧問的特點及如何判斷職業顧問的專業水平？
- 職業顧問有別于傳統測評、獵頭、心理咨詢。測評主要的是幫助我們更好地認識個人，它本身并不能解決任何職業問題，就像去醫院看病，病人只拿一堆化驗單回家，他的病是好不了的。獵頭在幫助單位獵取人才時，會認真考慮應聘者與目標崗位的匹配度，但服務的主要責任對象是受托單位。 在職場競爭日益激烈的今天，職業壓力引發職業人許多心理問題，心...
- 2017-9-19跳槽期間職員的心里活動
- 如今，跳槽早已不是什么新鮮事，我想百分之九十的人，都有跳槽的經歷。而且有很多朋友在可換工作之后，心態情緒并不是太穩定，有時焦慮，有些抑郁，其實這是幾個跳槽必然經歷的階段。下面問渠心理網就具體的帶你看一看，跳槽的四個心理階段! 1.蜜月期 對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新...
- 2017-9-19外資企業在人力資源方面的管理的經驗與啟示
- 外資企業在人力資源方面的管理經驗和變化趨勢給我們提供了寶貴的經驗和教訓，同時也帶來了更多的啟發。 1．科學、系統的培訓，以此保證員工的能力得到高度的開發。今天的企業培訓，無論在觀念上還是在實效上，都優于傳統的學校教育。企業培訓在規模、投入、設備、師資、科學性、實用性、方式的靈活性、多樣性、有效性等諸多方面，都有許多值得...
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